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临沂大学300名教职工“被弃”? 官宣:实为用工方式转换

2019-04-18 08:16 出处:人民教育网 


  齐鲁网12月28日讯27日,一篇名为《临沂大学近三百名硕士教职工“被弃”》的文章在网络上引起热议,也让临沂唯一一所普通本科院校临沂大学站在了舆论的风口浪尖。下午,记者就此事联系了临沂大学,其官方回应,学校签订人事代理合同的教职工属于省属事业单位控制总量外人员,按照人事代理合同进行管理,合同期满后需转换用工方式。

  “被弃”实为用工方式转换

  27日下午14点40分左右,临沂大学在其官方微博发布了关于此事的声明。声明中称,临沂大学自2012年以来,先后以人事代理方式分批公开招聘了部分教学、管理、教辅人员,双方在平等自愿的基础上签订了人事代理合同,其中也包括按照人事代理方式安置的少量新进博士家属。学校对人事代理人员按合同管理,根据合同约定,合同到期终止劳动关系。

  随后临沂大学向记者出示了人事代理劳动合同,记者注意到合同里明确约定了合同的起止时间,合同期满后即行终止。

  “这也就是说,在合同期满后,合同自行终止。”临沂大学人事处处长孔霞表示。

  针对网帖中指出的此前签订人事代理合同的教师不再续签,而是改为劳务派遣方式签订新的合同,孔霞表示,根据《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》规定,自2017年12月起,山东省事业单位用人实行人员控制总量管理。在文件第十四项中明确规定,事业单位对履行职能需要购买辅助性服务的,应当按照政府采购法律制度有关规定执行,相关人员不纳入人员控制总量。

  临沂大学此次实行的劳务派遣制度正是依据此文件。

  《临沂大学人事代理合同》内容

  用工方式转换后,合同主体有变但待遇不变

  记者了解到,2018年合同到期的教职工仅有4人,2019年将有91人到期,最后50人将于2021年到期。目前临沂大学已经完成劳务派遣公司政府采购工作,从2019年1月1日开始,将正式实行劳务派遣制度。

  临沂大学表示,学校充分肯定人事代理人员对学校做出的积极贡献。在实行劳务派遣后,人员待遇不变,学校将为其职业发展制定新的政策支持。同时,未到合同期限的人事代理人员将继续执行原有合同,直到合同到期为止。合同终止后,根据工作需要,也可以签订劳务派遣合同。

  在政策允许范围内,临沂大学将积极为这部分人员提供发展机会,鼓励并支持他们积极参加省属事业单位公开招聘。对表现优秀且符合相关条件的,学校特殊引进。据记者了解,已经有表现优秀、符合《山东省事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》条件的人事代理教师,被临沂大学作为特殊人才引进。同时,学校还将积极为上述人员深造创造条件。

  目前临沂大学有人事代理人员288名。孔霞也向记者表示,人事代理人员合同期满转为劳务派遣用工方式后,仅是合同签订主体有变,实际待遇不变。劳务派遣相关费用由临沂大学承担,不会附加在相关人员的工资里。

  签订两次劳动合同必须要签订无固定期限劳动合同?其实不然

  针对本事件中网友关注的焦点问题“无固定期限劳动合同”,记者也查询了相关规定。

  根据《劳动合同法》及相关法律解释,已与用人单位连续两次签订劳动合同的劳动者,要签订无固定期限劳动合同需要同时满足以下三个条件:一是劳动者无违反《劳动合同法》规定的情形;二是劳动者与用人单位双方都同意续订劳动合同;三是劳动者未提出订立固定期限劳动合同。

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