内容字号: 默认 大号超大号

段落设置: 段首缩进取消段首缩进

字体设置:切换到微软雅黑切换到宋体

当前位置:人民教育网 > 职场深造 > 详细

人民教育网:你对工作场所的文化了解多少:了解全局性、顾及全局性好吗?

2020-09-18 12:01 出处:人民教育网 www.hljnewsw.cn


人民教育网:时间已经进入20世纪20年代。作为一名职业经理人,我多次听说过公司的高层领导、中层领导和科级领导。他们要么自吹自擂,要么大声说话,要么受到自己经历的影响。他们要求普通同事了解大局,考虑全局,听从指挥,能够做好事情。

不仅我,我的很多朋友和同学都接受过这种职业教育。进入网络查看,发现每个人的经历都是那么的统一,都是那么的神奇和含蓄。

着眼大局,了解大局

这么多年来,我们真的长大了,成为了一个懂大局、管大局、听指挥、会做事的人吗?

今天,让我们彻底调查一下这件事。

为什么工作场所要求我们了解全局,考虑全局?

企业是一个注重管理的地方。大量事实证明,通过精细化管理,可以提高效率。

说到管理,很多人说它是一门艺术。老实说,管理是一门艺术。所谓的艺术,就是掩盖骗局,掩盖本质,让你在这个谎言下努力奋进。

自定义项目

为了促进企业实施的政策、方针和计划的实施,作为最基层的普通员工,他们所需要承担的就是服从公司的管理,服从公司的规章制度和公司的计划。然而,人是自私的,或者说人都在考虑自己的利益。当自己的利益受到损害时,就会出现不服从公司管理或暗中违反管理的人。每个企业或多或少都会出现这种情况。

此时,为了加强自身的管理体制和执行效率,企业启动了洗脑模式。当然,这种洗脑模式必须是系统的。今天我们就不一一介绍了。公司为我们绘制了各种宏伟蓝图、企业愿景和长远发展规划。它的本质是让你坚信没有问题,企业是优秀的,未来是美好的,必须把工作做好。

宏伟蓝图

尤其是人力资源部。它可以做三种人:好人,坏人,中间人。根据不同的情况,三种身份可以随时改变。

懂的人都知道这是怎么回事。

了解大局,着眼大局是企业管理的需要

每个企业都会有上述的工作晋升,但差别不大。

在前期洗脑完成后,企业开始计划提升普通员工服从公司决策。如何实现企业的跨越式发展,实现企业的可持续经营?即大家同舟共济,努力完成公司的管理工作,推动KPI指标的新发展。然而,所有这些都需要每个员工的配合。

因为每个员工都需要合作,所以员工代码就出来了。大局是什么,忍辱负重;你可以有什么意见,但你必须执行它;几年前职场朋友圈里流行着一种“三人行”的杀法:凡事都有一个账户,凡事都有一个落地,凡事都有一个回音。

公司安排了工作任务。每个人都有新的年度指标。相比之下,你同事的指标比你低,而你的指标比大多数同事高。你情绪激动,不满意。这时,一个声音在你耳边萦绕:这体现了公司对你的重视!企业是要盈利的,如果你不称职,你怎么能做那么多的工作,而这也是核心工作。一旦你熟悉了这么多的工作,这是一种宝贵的职业财富,对未来的评估和晋升有很大的用处。辛苦的一年,换来宝贵的职业成长经验,为什么不呢?这不仅是公司对你的计划,也反映了你的整体看法。

听到这句话,你就怒放起来了。你可以想象你未来的辉煌经历。所以,虽然你有很多的抱怨和不满,但仔细想想,你就能意识到考核和加薪、排名的飞跃,你也就认识到了。后来,公司成功了。

其实你也可以想象一下,画给你的蛋糕和直接送给你的蛋糕,哪个最逼真?

老板画的蛋糕

毫无疑问,我想要那块蛋糕,但你要相信我先画的派。一旦你理解了其中的逻辑,你就会理解它。

还有很多。例如,在年度考核中,如果考核不满意,领导的讲话;当评估工作时,领导对你的评价不满意,然后回来表扬你;调整职级后,你是优秀的,但晋升的是另一个同事,领导还有一套讲话。

这些话的表面意思是让你有大局观,然后忍受委屈,为公司服务!其实,本质是这就是最终的结果。如果你接受它,你就必须接受它。你能做什么?

这就是管理的本质:一切都是为组织、为公司、为领导服务的。

在这个时候,很多人都在哭喊被骗了。但是你能做什么呢?我只能怪自己太年轻太天真。

只是我太年轻了

太年轻了,很傻很天真。

作为职场白领,我应该如何处理这些日常事务?

坦白地说,在工作场所,你真的没有招聘这种情况。毕竟,企业是一个强势群体,而我们专业的白领是一个弱势群体。

然而,仍然有一些小方法可以尽可能地减少损失。

(1)永远不要相信领导说的话。说白了,一个领导者的领导也有一个领导者。要想了解你领导的领导能力,就得欺骗下属。当然,不是绝对的。这完全取决于个人运气。领导者说什么,你必须清楚他们所代表的意义。不要听从领导的意思,或者没有任何个人想法。这两种人在工作中最容易遭受损失,也最容易被欺骗和蛊惑,从而陷入堕落,最终一无所成。如果你有一个想法,你不应该直接表达出来,而应该让领导感觉到;如果你想拒绝,你不应该直接表达出来,而是应该让领导感到明确的拒绝。

一个是情商,另一个是经验。毕竟,很难直接说出来。我们仍然需要策略。

职场竞争,无处不在

(2)为自己制定一个清晰的计划。如果没有明确的计划,你就只是一堵墙草,一棵没有根的树,没有水源的水。它不能直立放置,长不长,流不远。事实上,一个组织不希望这样的人出现,因为一旦这样的人出现,就说明公司的洗脑政策是失败的。因此,你必须有自己的规划,一步一步,了解企业的核心业务,以及核心业务的技能和质量,然后慢慢让自己进步。最后,你会脱颖而出,避免“循规蹈矩”,“了解大局”和“考虑全局”。

(3)不要和陌生人说话。这里提到的这些陌生人实际上是工作场所的人。特别是,新员工的入职时间很有限。事实上,你并不清楚公司内部复杂的组织关系、人际关系、感激与怨恨、团队与合作伙伴。当你进入公司时,他们并不认识你。为了避免直言不讳,永远不要和陌生人说话。这个“词”实际上指的是一个人的私人信息。认识你的人越少,你成长的机会就越大,你受常规影响的可能性就越小。



本文标题:人民教育网:你对工作场所的文化了解多少:了解全局性、顾及全局性好吗?
本文链接:https://www.hljnewsw.cn/zcsz/1570.html

相关文章


人民教育网

Copyright (C) HLJnewsw.Cn, All Rights Reserved.

Power by DedeCms